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主题:坚定信心,科学发展,继续保持铭龙公司逆势上扬的良好态势

作者:管理员浏览次数: 日期:2011年4月7日 08:43

主题:坚定信心,科学发展,继续保持铭龙公司逆势上扬的良好态势 
总裁朱建华在公司2010年度工作总结大会上的讲话 
2011年1月26日,在总公司多功能会议厅,铭龙公司一年一度的总结表彰及部署2011年度工作的大会顺利召开,这是公司企业文化的一种体现,全体员工聚集一堂,共同总结过去一年的成果,更是一种凝聚力和向心力的体现。 
今年9月份,公司成功注册升级成为铭龙控股集团有限公司,这意味着公司的规模和实力又得到了一次很大的飞跃。公司的人员不断在增加,影响力不断在扩大,如何正确处理好公司发展中的问题与矛盾,是铭龙腾飞的关键。总裁朱建华作了主题工作汇报: 
 第一方面:回顾2010年工作 
    我们铭龙公司在面对政策的改变、限电措施、原材料上涨、物价和劳动成本提高的背景下,公司经历着经营模式、管理方式的严峻挑战。但是我们也应该可喜的看到,各分公司在总公司的统一领导下积极应对困难,调整思路与对策,并没有被困难所击倒,我们全体铭龙人抗压抗风险能力再一次得到很好地考验。 
首先,公司经济稳健发展。顶着多方面的困难和压力,通过全体公司职工的共同努力,公司在2010年度完成总销售额4.8个亿。这个数字表明,铭龙公司顶住了各方不利因素,在销售业绩上成绩斐然,值得骄傲!尤其各分公司三个定位的措施初步得到落实。从2007年外贸销售首次取得零突破后,经过3年多时间的不断努力,2010年已完成了近三千万美元的外贸销售额,实现了内外销两旺的局面。 
。第二,公司内部狠抓管理,积极整改各类内部问题、库存积压矛盾,前后出台了多项有效的新政策,各种管理制度进一步合理完善。 
第三,创先争优,党建公司成效明显。铭龙公司自办厂之初就非常重视党建工作,思想工作不是表面功夫,确是一个公司的基石,它能有效的增强公司员工的凝聚力、向心力,为公司发展提供强大的后动力。 
第四,改造升级,提高员工生活环境。在即将过去的一年中,公司通过多种途径,努力为员工创造了良好的工作与生活环境,应该说铭龙的硬件设施已经相当完善,为更好的工作创造了一流的条件。 
第五,公司安全工作有较大提升。2010年度公司各类安全事故明显降低,这是大家共同努力的结果,是公司各类安全教育的体现,也是员工安全意识提升的最好表现。希望在新的一年里,能够继续加强安全事故防范和监督管理,争取做到零事故。 
第二方面:2010年度工作中存在的问题 
只有不断总结,才能不断进步。公司的各个方面都在飞速发展,及时的总结和发现问题,对于公司的长期稳定发展有着至关重要的作用。总裁朱建华重点总结了公司目前存在的一些突出问题: 
    首先,员工流动仍是制约公司产量、质量的一个长久性问题。 
    第二,公司中层管理干部的执行力还有待进一步加强。 
    第三,销售员的整体素质还不够高,大客户、大市场相对匮乏,在寻找稳定优秀的合作伙伴方面,还需要拓宽思路。 
第三方面:部署2011年度工作目标 
铭龙人一直相信,只要过程扎实,结果一定精彩,温总理说过:“信心比黄金重要”,只要大家有信心,我们的目标一定能超额完成!对于转型经营管理,总裁提出了三点要求:经营理念需要从粗放经营向专业经营转变,产品销售要从单一需求锁定客户需求转变,工作状态要从消极维持向积极晋升转变。 
第一,在销售额方面。铭龙集团2011年努力实现销售目标,确保5.6亿元(含税),争取到达6.32亿元(含税)。 
第二,要紧紧围绕“六张名片”展开各项工作,力争各项工作向一个新台阶。要求大家要认真仔细的分析六张名片,针对新一年度考核协议,针对各分公司的实际情况,努力寻找新突破口。不要找借口,要积极找原因,各分公司都有自己的突破口,只要找准机会,一定能再创新高。 
第三,党建工作与思想政治工作有新突破。继续抓好企业文化和党建工作,将公司这一亮点维护好,“以人为本、亲和待人”的公司精神始终不会改变,思想工作不是表面功夫,不能直接显现,但是思想工作是基础,只有基础牢靠了,工作才能扎实,必须要坚持不懈的做好企业文化及其党建工作。 
第四,确保工资与福利待遇有新提高。随着公司的不断壮大,我们也正在逐步出台各类新的政策,以确保员工福利待遇有进一步的提升,让铭龙人能真正把铭龙当成家,努力为铭龙的明天创造更好的业绩。 
第五,加大内部管理,继续营造良好的团队氛围。工作中要及时做好沟通,协调好各项工作,心往一处想,劲往一处使,把我们的团队打造成一个坚不可摧的战斗堡垒。 
新年要有新目标,目标再高也要超,总裁朱建华希望这次会议结束后,各分公司、部门要迅速行动,真抓实干,团结一心,力争在明年,各项工作有新的起色,产质量有新的突破,销售业绩有新的提高,为完成总公司2011年度下达的各项指标,交一份满意的答卷。 

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