字号:   

IDP成桐乡企业文化创新载体

作者:管理员浏览次数: 日期:2011年4月14日 08:50

   “自从建成了企业形象发展动力中心(简称IDP),员工对企业的认同感越来越强了。”昨天(5月27日)下午,浙江铭龙控股有限公司人力资源部部长郭丰恩告诉记者,在桐乡企业中,文化建设正成为和生产经营一样重要的发展目标。
      据了解,近日桐乡对全市50多家企业进行了企业文化建设专项调研,结果显示:共有35位企业负责人认为“企业文化建设非常重要”,而85%的企业负责人则表示每年用于文化建设的投入在10万元以上,有的甚至超过了50万元。“形象(Identity)、发展(Development)和动力(Power)三大工程,正成为桐乡企业文化建设的创新内容。”桐乡企业文化专项调研课题组有关负责人表示。
        “铭龙控股有限公司现有员工1200多人,其中外来员工占了大部分。”郭丰恩表示,公司自1998年转制以来,为增强外来员工对企业的认同感,提升整体素质和核心竞争力,公司一直在推进符合自身特色的企业文化建设。从去年开始,公司又先后建起了IDP展示展览厅、企业党校、图书阅览室、健身房、篮球场等设施,让员工在工作之余有了教育、培训、娱乐的机会,使企业从打工场所变成了员工与企业共同发展、提升的平台。
        “桐乡的企业文化建设经历了一个从形式到内容、从量变到质变的过程。”该课题组有关负责人称,2005年前后,相当一部分企业认为“文化建设对于企业发展无所谓”、“作用不大”,平均每家企业每年对文化建设的投入只有2.6万元左右,不少企业都是购置几本图书、建立一个阅览室、买几副乒乓球拍就完了。随着企业自觉性的提高,其对企业文化建设的认识也在不断深化。
        此次调查显示,目前桐乡多数企业负责人认为,企业达到一定规模后,文化建设跟不上会影响企业进一步发展,规模越大的企业对文化重视程度越高;85%的企业每年用于文化建设的投入在10万元以上。其中,70%以上企业建有健身房、篮球场等文体活动场所,85%的企业设有黑板报、宣传栏等,不少企业编印了内部刊物、宣传画册等,还有30多家企业建立了网站、论坛,运用新媒介进行宣传推广、加强企业内部交流沟通。
        从2009年6月起,为进一步加强企业文化建设,提升发展软实力,在铭龙控股有限公司、新凤鸣集团等4家企业试点的基础上,桐乡在全市推广企业形象发展动力中心建设。
         “企业形象发展动力中心简称IDP,I、D、P分别为Identity(身份、个性)、Development(发展、进步)、Production(生产)和Power(力量、能力)英文的第一个字母,分别代表形象、发展和动力三大工程。”该课题组相关负责人表示,相对于以组织文体活动为主要内容的传统企业文化建设,IDP建设以员工为基础,在企业内部搭建宣传平台、营造人文关怀氛围,充分发挥全体员工的积极性和创造力,使企业的目标、信念等成为每一个企业员工共同的追求,从而形成强大的创造力、生命力,推动企业不断发展。
 

所属类别: 媒体报道

该资讯的关键词为: