非公企业党建在创先争优中自我提升

       站在十二五规划的新起点，面向企业发展的新目标，面对国内外形势的新挑战，结合企业实际，就企业党建和创先争优工作谈三点个人的想法。

一、党建优势是企业发展不竭的动力

       在市场经济的大潮下，我们作为非公企业为什么要抓党建和创先争优？对于这个问题，可能有不同的理解和看法。也许有人认为，非公企业主要是抓好企业经营的效益，党建工作可有可无，是一种务虚的摆设和形式，甚至是企业的一种负担和多余。但是，我并不认同这样的看法。

       首先，就我个人而言，从小就对共产党怀有朴素的感情。我父亲是一名共产党员，我从儿童时代就受到父亲耳濡目染的影响，尤其是小时候经常从电影和故事中，看到许多共产党员的先辈们冲锋在前，享受在后，英勇善战，不怕牺牲的感人事迹。这些共产党员的光辉形象深深感染着我，伴随着我成长，使我从小就萌生了长大后成为一名共产党员的愿望。我1987年进入企业工作，第二年就向党组织递交了入党申请书，1990年正式加入中国共产党。

       其次，从中国共产党的发展历史中也给我深刻启示：党通过支部建立在连队，建立在基层，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，依靠大批优秀共产党员在战斗一线冲锋陷阵，奋不顾身，乐于奉献，充分发挥共产党员的先锋模范作用，才使我们党在历经艰难险阻，冲破种种困难，取得革命和建设的一个又一个胜利。这也充分体现了我们党政治优势的凝聚力、战斗力和生命力。我们不仅在过去战争年代需要依靠党的政治优势，同样在今天发展社会主义市场经济的新形势下，仍在需要紧紧依靠党的政治优势来促进企业持续发展。

       第三、从我们企业的发展也再次证明，党建工作是企业发展的坚强依靠和动力。二十多年来，无论是原来的乡镇集体企业，还是被转制后的非公企业，党建工作始终与企业风雨同舟，共同发展成长。企业的发展紧紧依靠党组织的凝聚力、号召力和党员的示范带头作用，克服了一个又一个困难，经受住市场经济大潮一次又一次的考验，逆势而上，不断壮大发展。

       综上所述，非公企业的党建应该是企业的自我认知，自觉行为，而不是一种外部约束，额外负担。正如浙江省工商局局长郑宇民来我公司调研时所说：“浙江的民营企业是腾飞的龙，党建就是龙上的眼睛，没有这双眼睛，整条龙就腾飞不起来了。在国际竞争激烈的今天，我们的民营企业要形成新的竞争优势，既要学习国外先进的管理经验，也要传承我们自己在战争年代、建设年代所积累的党建优势。”

二、创新是企业党建工作的生命力

       在当今国际化、市场化、信息化的新形势下，如何抓好非公企业党建工作，如何开展创先争优活动，的确是一个值得探讨和研究的问题。就像嘉兴市委常委、公安局局长梁群来我公司调研时所说的：“创先争优活动要注重特色，要抓住经济发展这个牛鼻子，加快推进产业结构调整，推进“两新”工程建设，全力做好社会维稳工作。”我觉得，非公企业党建工作不能就党建而党建，不能就应付而图形式，也不能仅仅停留在简单开开会，学学文件，读读报纸，看看录像，更不能把党建工作和党员活动搞得随意性和乏味性，这实际上是对党建工作的轻视和弱化。

       非公企业党建工作必须符合企业生存发展的规律和需要，创新活动的方法和方式，增强吸引力和凝聚力，把党建工作变为企业、党员和员工的自我需要，自觉行为，这样才有生命力。企业党建工作的关键是如何把党组织建设成为企业发展的坚强依靠和有力保障。在企业党组织建设中，我们借鉴战争年代支部建在连上的做法，建立和完善企业党组织的网络框架，集团公司设立党总支部，下设6个分公司支部，车间建立党小组，同时，选拔责任心强、能力好的党员担任党支部的领导，使党支部成为企业发展的强有力的组织保障，成为企业领导联系沟通党员、员工的桥梁和纽带，成为凝聚人心，积累力量的平台。企业党建的核心是培养和激励党员在企业发展中发挥先锋示范作用。正如郑局长所说：“党建工作首要是培养一批有境界、有格局、有价值取向的人，把骨干变成党员，把党员变成示范。让党员员工拥有议事权，参与企业民主管理，有权力才有激励，有激励才有动力，以此来解决企业的稳定力、创造力、执行力、协调力等问题，这样一种综合的原创力就形成了整个企业创新发展的基本动力。”提高党员的素质和境界，是充分发挥党员作用的前提条件。

       一直以来，公司十分注重党员和员工的教育培训，安排党员骨干参加浙江大学、复旦大学、江南大学等高校的培训，与台湾健峰管理学校签订培训协议，对车间主任以上人员分批进行培训。认真制定和实施党员教育培训活动计划，由每位支部书记结合公司内部管理、生产、经营、安全、企业文化等内容自己编写讲稿，轮流给全体党员上党课，同时聘请桐乡市委党校老师定期来公司上党课。在发挥党员作用方面，公司十分注重尊重党员的民主权利，激励党员积极参与企业生产经营和管理。一直以来坚持党员参加公司中层以上干部会议。公司党总支部确定每月25日为党员议事日，围绕企业发展和管理出主意、想办法、提建议。像今年8月25日的党员议事日活动中，塑胶公司党员沈钰林提出对压延车间需要安装冷却机的建议，得到公司领导的赞同和采纳，在7天时间就完成了安装，运行良好，受到职工的好评。要使每个党员意识到作为一名党员既有荣誉感，又要有责任感，不仅是一种压力，也是一种动力，要自觉接受群众的监督。公司积极开展党员亮身份、亮承诺活动，要求每位党员结合自己的本职和人生追求提出承诺，并努力践行诺言。每位党员挂牌上岗，并将承诺在公司公开栏集中亮、岗位上个体亮，接受党组织、党员和群众的监督、评仪。在日常工作和生活中，公司党总支部要求党员从小处带头做起，提倡“六个一点”：上班早一点，下班迟一点，事情多做一点，干活带头一点，同事之间多关心一点，文明新风多树一点。树立典型，表彰先进，示范导向是营造弘扬正气、奋发向上、你追我赶良好党建氛围和企业精神风貌的助推器。公司党总支每年评选优秀党员，进行表彰；在党员和入党积极分子中围绕“最佳质量能手、最佳操作能手、最佳节约能手、最佳攻关能手”开展最佳能手竞赛评比活动。企业党建工作，既要务虚，又要务实，虚实结合，以虚促实。企业党建工作中的形式是必需的，但形式必须创新，内容必须求实。

       几年来公司不断创新和丰富党员活动形式和内容，每年组织党员与村里务农党员举行村企联谊活动，定期组织党员赴嘉兴南湖、安徽绩溪、江苏华西村等地参观考察，既接受革命传统教育，又感受祖国改革发展的重大变化，增强了党组织的吸引力和凝聚力。

三、发展强、党建强是我们不懈的努力

       抓好企业党建工作和创先争优活动，给企业带来了什么？对于这个问题，我想用自己的一些亲身感受来回答。

       首先，公司不管在逆境时，还是顺利时都能较快地持续发展。公司从二十多年前的乡办小厂，历程二十多年风风雨雨，发展成集纺织、塑胶、服装、建材、贸易、投资为一体的综合性控股集团公司，现有员工1268名，总资产3.6亿元，2010年工业总产值将达到4.8亿元。这些成就，得益于企业党建工作所催生的成果。

       其次，卓有成效的党建工作进一步提升了队伍的素质和党员员工的精神境界，凝聚了人心、稳定了队伍，为企业发展提供了强有力的组织保证和精神动力。多年来，公司中层以上没有一个跳过槽，公司员工队伍也相对比较稳定。正如毛泽东同志所说的，人是要有一点精神的。确实，人活在世上不仅仅是为了钱，更需要一种精神支柱，体现一种人生的价值观。人的精神境界高了，思想和行为就更先进了。如2007年冬天的一场大雪，使车间仓库积雪很厚，如不采取救护措施，随时有倒塌的危险。在这危急关头，员工们非常积极、勇敢，都是争先恐后，一方面进去用木头顶住，另一方面上去把积雪清扫干净。事后我发现，上去的几乎个个都是共产党员。这个时候我真正感到党建工作是多么重要啊！这几年的党建工作确实没有白做。又比如，公司推行5S管理，也是一件非常难的事情，要想一下子改变个人的行为习惯是很难的，我们像毛泽东实行“三大纪律，八项注意”那样推行和实施，及时召开党员大会，要求每个党员用组织保证，坚决带头推行，结果在党员的带头下，一年多来5S管理顺利地在公司全面推开，这使我深深感到党员示范带头有多么地重要。

       第三，利用党组织这个平台为公司与党员、员工之间，政府与企业之间，社会和企业之间的关系协调、沟通搭建了一个很好的桥梁和纽带。正如郑局长指出的那样：“企业要达到发展强、党建强，“双强”目标，就要依靠现代企业制度和加强党组织建设这种双重构架、双重组织、双重优势，既形成市场上的竞争力，又具有社会上的和谐力，既是市场主体、经济机器，又是社会公民、和谐的主体。”例如经编公司优秀党员吕燕，身为年轻一代，在我公司浓重党建氛围的熏陶下，主动调节和婆婆的关系，圆满化解邻里之间的矛盾，在邻里之间传为佳话；又如，进出口公司老员工老党员朱海萍，无论是拆迁纠纷、兄弟矛盾、还是农村医疗改革，她始终用一名党员的责任感去沟通，用先进表率来带头。使得公司党建工作扩展扩充到了更为广泛意义的社会大和谐中。

       不管今后公司发展面临市场经济多么严峻的考验，党建工作面对新形势、新情况、新变化的挑战。我们坚信：“只要过程扎实，结果一定精彩！”，发展强、党建强是我们不懈的努力