坚定的信仰，发展我们的事业

授课人：总裁 朱建华

一、民营企业和党建的关系

       第一：党永远指引着我们事业的前进方向。共产党自1921年7月1日诞生至今已有90周年了。在这90年中，为了信仰和理想，共产党带领全国劳苦老百姓和一群有志向、有信仰的有志之士，经历了一次又一次困难和曲折，做出了无数的牺牲，终于把旧中国变成了新中国。推翻了封建王朝，人民真正当家作主，有了地位，有了安居乐业的生活环境和工作环境，有了改革开放的今天。

       特别是改革开放三十三年来，中国的经济得到了迅猛的发展，各项事业都有了很大的变化。从改革开放前的国营、集体、全民、镇办等性质，通过改制变成了民营私有制，大批的从业人员转入了民营企业这个行列，而且相当一部分有头脑、有思想、有能力、有使命感、有信仰的人当了民营企业的骨干，当了老板。到目前为止民营企业已达到3950万个（全国企业总数只有4300万个），民营企业占了92%，全国从业人数7.8个亿，但是国有企业只占了6300万个，民营企业占了91.8%。从以上数据可以反映出，这支队伍的教育与党的建设有多么重要。

       第二：民营企业的发展受到了前所未有的挑战。进入新的发展时期，由于企业性质与人员结构的不断变化，在发展过程中遇到了新的挑战，新的困难。市场越来越残酷，竞争对手越来越多，资源越来越少，发展的各种条件也受到了不同程度的制约。浙江省工商局局长郑宇民说过：“民营企业虽然不是创利大户，500个民营企业比不上两家国有企业的利润，可是体现的是更多社会功能，如果没有民营企业提供7个多亿的劳动就业岗位，社会怎么去实现和达到和谐，而且国有企业享受的是国家资源，是民营企业得不到的一些政策，所以民营企业很伟大，没有民营企业是不行的。”郑局长把民营企业比作是水，把国有企业比作是酒，把民营企业比作是纯净的矿泉水，是社会的和谐之水，是社会的民生之水，是国际的名声之水，是清润在每一个老百姓心田里的生命之水。

       改革开放的成果是依靠了党的政策，党的领导，才有了一批敢干，敢闯，能吃苦的农民企业家。如果一个人，一个组织，一个国家没有了信仰，那是非常危险的，所以中央现在非常的重视民营企业的党建工作，并在党的十七大已经提出并修改了党章，民营企业老板可入党，而且有明确要求，各级党组织要重视民营企业党建工作，并且支部覆盖率达到100%，没有信仰就是没有方向。

二、抓党建对我们企业有什么好处。

       第一：支部建在连上的模式，是企业发展管理过程中值得借鉴与学习的一种模式。为什么共产党能战胜国民党？因为共产党是人民的军队，原先这批人都是社会闲散人员和广大贫农，正是通过三大纪律和八项注意才将这批人变成了人民的正规军队，得到了人民的拥护和支持，这才是战胜国民党的法宝。做企业也一样，上海市委组织部响应中央的号召，要求所有民企、股份制企业、外商投资企业全部建立支部，其中有一个日本外商独资企业，因为几百名员工中只有十几名党员，组织派了一个指导员去任书记，建立了支部，可是日本老板一点也不重视，说共产党是读读报纸，念念文件，书记办公的地方也没有安排，工作不支持。后来正好生产任务紧，来不及交单，又是国庆长假，老板平时对员工很抠门，所以没有一个员工愿意加班。当时老板不知所措，书记了解到这一情况后，就主动想办法召开党员大会，把这十几名党员召集起来，利用这次机会发挥党员先锋模范作用，要求每位党员服从党组织安排，每个党员不休息，加班加点把任务完成。通过这次事件以后，这位日本老板对书记说：还是你们共产党员的力量大，我可不可以入党？从此以后他对党支部的工作非常重视，给了书记办公室，给党员活动经费，使党员活动搞的有声有色。前段时间，浙江市场导报专题报道了我们铭龙公司的“支部建在连上的模式”，这是外界对我们铭龙的一种鼓励，也是一种肯定，但我们要继续深化和总结我们的工作，不骄不躁，更上一层。

       第二：不同时期抓党建也要有不同的方式。过去坐在一起开开会，读读报纸、文件，拿一天的工分就回去了，照样有人来，而且到的很齐。但是随着社会的发展，人的思想也在改变，抓党建、抓教育也要用一种新形式，要符合当今社会需要，搞一些有创意性的活动。过去树标兵，学英雄，像五十年代学英雄，六十年代学先进人物雷锋，集体论；七十年代工业学大庆，农业学大寨，都是时代的需要，也是非常正确的。改革开放以后，我们党也动了不少脑筋，同样也树立了不少先进形象，孔繁森、牛玉儒、任长霞等等。确实在社会上起到了强力反应，也影响了一代人，也成就了一代人。现在搞创先争优，也是一种方式，我们公司去年这项工作，确实也做到了一些创新方式。像党员承诺、亮诺、践诺、评诺；党员亮身份、岗位亮像、金点子工程、党员面对面、红色旅游等，通过我们铭龙报刊宣传介绍先进典型，在会议上先进典型表态发言等等，这些都是一种工作创新和方式。今后我们要发动每个党员提出金点子，不但是企业发展中的金点子，还要包括党员活动方式等等，只要利于企业发展，我们就采纳，就能促进我们公司又好又快向前。

       第三：必须重视探讨对员工，对子女，特别是家庭条件好的，富二代的教育方式。社会发展了，经济富有了，可是我们的教育方式落后了，你们看现在有几个家长愿意把自己的子女送到艰苦的地方去磨练，送生产车间去上班。都是吃苦的留给自己，享福的留给子女，你们说这种教育模式能不能让子女成才。就拿现在的富二代来说，有几个能接班创业？我看寥寥无几！从改革开放三十三年来，第一代农民企业家能够生存下来的，也只不过10%，但是这一批人，大部分已经到了50—60岁。再过15—20年，这批人基本上到了古稀之年，不能再干了。等到这个时候，富二代接班能否成功还是一个问号。到了那个时候可以说是一个重大转折点，如果一个企业不成功，只有面临倒闭关停，这个后果可想而知！

三、做一个有信仰、有使命感的企业。

       第一：抓党建可以提升人的思想境界和格局。抓党建虽然不能解决生产成本问题，更不能解决拉闸限电问题，但是抓党建能够激发一个人的工作热情，提高一个人的工作积极性，可以把一个没有任何想法的普通员工培养成一个有思想，有理想，有信仰的骨干、领导。一个人如果有了信仰，有了目标，我相信你的成功已经跨出了第一步。但是他们没有信仰，没有目标，成功是一场空谈。

       我们民营企业要转型升级，各方面要提升，必须要坚持向上。所以抓党建也能够使一个人有信仰有目标，使一个人能够变成有价值取向的人，好处非常大。

       第二：抓党建能够激发人的精神动力和工作激情，提升人的素养。下面我概括一下，通过抓党建能够使员工产生出六股气来：

       （一）充满激情的锐气：迎难而上敢为人先，始终燃烧一团忠诚的烈火，保持一种昂扬的锐气，激情和锐气不是生理而是心理，所以需要氛围。

       （二）不屈不挠的勇气：面对挫折不应该退却，不因痛苦而放弃，听不到别人嘲笑的话，挖苦的话，刺耳的话，要敢于挑战，迎难而上。

       （三）厚积薄发的底气：底气是谋大事，敢做事，做成事的必备条件，善于猎取新的知识，提高驾驭各种复杂局面的能力，在书中和知识对话，在交往中与智者对话，这是学习的重要途径。

       （四）破解难题的才气：“无才无德是次品”“无德有才是危险品”“有德有才是合格品”能够集聚别人的智慧和能量也是才气的表现。

       （五）自强不息的志气：要有开场性，要做前人不敢做的事情，别人想做没有做成的事情。

       （六）厚德载物的大气：要有大视野，大肚量，大气概，大胸怀。要有人格魅力，不要计较一些鸡毛蒜皮的小事，领导所需要获得的是服从。要有说服和征服自己的能力和胸怀，能够避开一个人的缺点，这是一种领导人物的智慧。

       第三：抓好党建，可以利用这个平台处理、协调好各种关系，是桥梁是纽带。

       一是可以处理政企关系；二是可以协调处理好社企关系；三是可以处理员工与老板的关系；四是可以处理家庭与社会、政府的关系；五是可以处理好家庭内部、婆媳之间关系。

       总之，民营企业抓党建，重视党建是非常有必要的，民营企业是一条龙，党建是龙身上的两只眼睛，如果失去两只眼睛，就失去了方向，我们民营企业不是简单的人，是跟定共产党，有使命的人，是为人民造福的人。企业不光是一个经济组织，也是一个社会组织，是共产党领导下社会主义市场经济条件下的经济组织。最后我还是要重复这段话，党建不能降低劳动力成本，更不能解决拉闸限电，但是党建可以解决企业家与团队的境界与格局，所以说党建强，发展强。

       2011年2月18日