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铭龙党建丨集团党委书记、总裁朱建华受邀赴桐乡第一人民医院进行讲授党课

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    6月19日上午,集团党委书记、总裁朱建华应桐乡第一人民医院党委的邀请,在医院党校教室进行授课。主题为《资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息》。以自身实际为案例,主要从三个方面进行了重点阐述。

    习近平总书记在党的十九大报告中强调,“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴”,并指出,“中国特色社会主义文化,源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化,熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化,植根于中国特色社会主义伟大实践”。
    总裁从12个例子,列举了文化对一件事情成功与否的重要性。从共产党的成功到解放初期的两大战争,乃至儒家、道家、佛家都有文化的提倡,就是这些文化支撑着他们的成功,支撑着他们生生不息。
    总裁致力于打造百年企业,十年企业靠管理,百年企业靠文化,我们铭龙也有相应的文化:
以人为本 亲和待人
    1998年企业转制,1999年1月提出,成为企业文化的核心,人才是企业健康持续发展的第一要素。
一流的员工素质
一流的生产设备
一流的产品品质
一流的工作环境
一流的福利待遇
一流的经济效益
    2003年在公司搬迁至工业区新厂房的背景下提出“六个一流”。
形象铭龙
和谐铭龙
品质铭龙
文化铭龙
诚信铭龙
实力铭龙
    2009年在成立铭龙控股集团有限公司的背景下提出“六张名片”。
创先争优的高地
经济发展的先锋
创业创新的舞台
企业文化的尖兵
文明和谐的样板
成果共享的摇篮
    2012年在全球金融危机继续蔓延的背景下提出“六大目标”。
只要过程扎实,结果一定精彩!
    2010年新年动员大会上提出的,旨在要求全体管理人员,注重细节,抓住关键环节。
高度决定视野,尺度把握人生!
    2013年在拍摄集团宣传片《跨越》时提出,寓意铭龙人有大视野、大胸怀、大格局,做事要谨慎、执着。
因为我的存在, 让身边的人过的更加幸福、快乐!
    2014年在集团筹划对接资本市场,准备挂牌新三板时提出的,寓意着感恩、奉献的精神。
要让每一位员工有尊严,并快乐的工作!
    2019年在集团设立15.5亿目标时提出,突显出同心、同创、同享的核心价值观。
六个一点销售队伍:
目标高一点
激情足一点
方法多一点
出差勤一点
嘴巴甜一点
脸皮厚一点
六个一点管理干部:
管理能力提升一点
工作作风务实一点
责任担当主动一点
推诿与抱怨少一点
专业知识多学一点
沟通与协调多一点
    这些文化都是通俗易懂,大家都能做的到的事情,最重要的是要一起来分享这些奋斗的成果。
    新中国成立70年来,医疗卫生长足进步,国民健康水平持续提高。居民预期寿命由建国初的35岁提高到2018年的77岁,婴儿死亡率由建国初的200‰下降到2018年的6.1‰,居民主要健康指标总体上优于中高收入国家平均水平。
    尤其是此次新冠疫情,国家卫健委指出:这次新冠肺炎疫情是新中国成立以来防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。
从1月24日第一支医护团队启程驰援湖北,到3月17日首批医疗队回撤。54天,346支医疗队和国家紧急医学救援队,4.2万余名医护人员奔赴湖北,坚守在抗疫最前线。在这次抗击疫情的斗争中,以“90后”为代表的青年一代挺身而出、担当奉献,充分展现了新时代中国青年的精神风貌。在4.2万多名驰援湖北的医护人员中,就有1.2万多名是“90后”,其中相当一部分还是“95后”甚至“00后”。
    最后,我代表集团全体员工及我本人,向全体医务工作者表示最崇高的敬意和美好的祝愿!
衷心祝愿大家:
             身体健康,万事如意
             工作顺利,合家幸福!