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坚定的信仰,发展我们的事业

作者:管理员浏览次数: 日期:2011年4月14日 09:00

授课人:总裁 朱建华

一、民营企业和党建的关系
第一:党永远指引着我们事业的前进方向。共产党自1921年7月1日诞生至今已有90周年了。在这90年中,为了信仰和理想,共产党带领全国劳苦老百姓和一群有志向、有信仰的有志之士,经历了一次又一次困难和曲折,做出了无数的牺牲,终于把旧中国变成了新中国。推翻了封建王朝,人民真正当家作主,有了地位,有了安居乐业的生活环境和工作环境,有了改革开放的今天。
    特别是改革开放三十三年来,中国的经济得到了迅猛的发展,各项事业都有了很大的变化。从改革开放前的国营、集体、全民、镇办等性质,通过改制变成了民营私有制,大批的从业人员转入了民营企业这个行列,而且相当一部分有头脑、有思想、有能力、有使命感、有信仰的人当了民营企业的骨干,当了老板。到目前为止民营企业已达到3950万个(全国企业总数只有4300万个),民营企业占了92%,全国从业人数7.8个亿,但是国有企业只占了6300万个,民营企业占了91.8%。从以上数据可以反映出,这支队伍的教育与党的建设有多么重要。
    第二:民营企业的发展受到了前所未有的挑战。进入新的发展时期,由于企业性质与人员结构的不断变化,在发展过程中遇到了新的挑战,新的困难。市场越来越残酷,竞争对手越来越多,资源越来越少,发展的各种条件也受到了不同程度的制约。浙江省工商局局长郑宇民说过:“民营企业虽然不是创利大户,500个民营企业比不上两家国有企业的利润,可是体现的是更多社会功能,如果没有民营企业提供7个多亿的劳动就业岗位,社会怎么去实现和达到和谐,而且国有企业享受的是国家资源,是民营企业得不到的一些政策,所以民营企业很伟大,没有民营企业是不行的。”郑局长把民营企业比作是水,把国有企业比作是酒,把民营企业比作是纯净的矿泉水,是社会的和谐之水,是社会的民生之水,是国际的名声之水,是清润在每一个老百姓心田里的生命之水。
    改革开放的成果是依靠了党的政策,党的领导,才有了一批敢干,敢闯,能吃苦的农民企业家。如果一个人,一个组织,一个国家没有了信仰,那是非常危险的,所以中央现在非常的重视民营企业的党建工作,并在党的十七大已经提出并修改了党章,民营企业老板可入党,而且有明确要求,各级党组织要重视民营企业党建工作,并且支部覆盖率达到100%,没有信仰就是没有方向。
二、抓党建对我们企业有什么好处。
第一:支部建在连上的模式,是企业发展管理过程中值得借鉴与学习的一种模式。为什么共产党能战胜国民党?因为共产党是人民的军队,原先这批人都是社会闲散人员和广大贫农,正是通过三大纪律和八项注意才将这批人变成了人民的正规军队,得到了人民的拥护和支持,这才是战胜国民党的法宝。做企业也一样,上海市委组织部响应中央的号召,要求所有民企、股份制企业、外商投资企业全部建立支部,其中有一个日本外商独资企业,因为几百名员工中只有十几名党员,组织派了一个指导员去任书记,建立了支部,可是日本老板一点也不重视,说共产党是读读报纸,念念文件,书记办公的地方也没有安排,工作不支持。后来正好生产任务紧,来不及交单,又是国庆长假,老板平时对员工很抠门,所以没有一个员工愿意加班。当时老板不知所措,书记了解到这一情况后,就主动想办法召开党员大会,把这十几名党员召集起来,利用这次机会发挥党员先锋模范作用,要求每位党员服从党组织安排,每个党员不休息,加班加点把任务完成。通过这次事件以后,这位日本老板对书记说:还是你们共产党员的力量大,我可不可以入党?从此以后他对党支部的工作非常重视,给了书记办公室,给党员活动经费,使党员活动搞的有声有色。前段时间,浙江市场导报专题报道了我们铭龙公司的“支部建在连上的模式”,这是外界对我们铭龙的一种鼓励,也是一种肯定,但我们要继续深化和总结我们的工作,不骄不躁,更上一层。
第二:不同时期抓党建也要有不同的方式。过去坐在一起开开会,读读报纸、文件,拿一天的工分就回去了,照样有人来,而且到的很齐。但是随着社会的发展,人的思想也在改变,抓党建、抓教育也要用一种新形式,要符合当今社会需要,搞一些有创意性的活动。过去树标兵,学英雄,像五十年代学英雄,六十年代学先进人物雷锋,集体论;七十年代工业学大庆,农业学大寨,都是时代的需要,也是非常正确的。改革开放以后,我们党也动了不少脑筋,同样也树立了不少先进形象,孔繁森、牛玉儒、任长霞等等。确实在社会上起到了强力反应,也影响了一代人,也成就了一代人。现在搞创先争优,也是一种方式,我们公司去年这项工作,确实也做到了一些创新方式。像党员承诺、亮诺、践诺、评诺;党员亮身份、岗位亮像、金点子工程、党员面对面、红色旅游等,通过我们铭龙报刊宣传介绍先进典型,在会议上先进典型表态发言等等,这些都是一种工作创新和方式。今后我们要发动每个党员提出金点子,不但是企业发展中的金点子,还要包括党员活动方式等等,只要利于企业发展,我们就采纳,就能促进我们公司又好又快向前。
   第三:必须重视探讨对员工,对子女,特别是家庭条件好的,富二代的教育方式。社会发展了,经济富有了,可是我们的教育方式落后了,你们看现在有几个家长愿意把自己的子女送到艰苦的地方去磨练,送生产车间去上班。都是吃苦的留给自己,享福的留给子女,你们说这种教育模式能不能让子女成才。就拿现在的富二代来说,有几个能接班创业?我看寥寥无几!从改革开放三十三年来,第一代农民企业家能够生存下来的,也只不过10%,但是这一批人,大部分已经到了50—60岁。再过15—20年,这批人基本上到了古稀之年,不能再干了。等到这个时候,富二代接班能否成功还是一个问号。到了那个时候可以说是一个重大转折点,如果一个企业不成功,只有面临倒闭关停,这个后果可想而知!
三、做一个有信仰、有使命感的企业。
第一:抓党建可以提升人的思想境界和格局。抓党建虽然不能解决生产成本问题,更不能解决拉闸限电问题,但是抓党建能够激发一个人的工作热情,提高一个人的工作积极性,可以把一个没有任何想法的普通员工培养成一个有思想,有理想,有信仰的骨干、领导。一个人如果有了信仰,有了目标,我相信你的成功已经跨出了第一步。但是他们没有信仰,没有目标,成功是一场空谈。
    我们民营企业要转型升级,各方面要提升,必须要坚持向上。所以抓党建也能够使一个人有信仰有目标,使一个人能够变成有价值取向的人,好处非常大。
    第二:抓党建能够激发人的精神动力和工作激情,提升人的素养。下面我概括一下,通过抓党建能够使员工产生出六股气来:
(一)充满激情的锐气:迎难而上敢为人先,始终燃烧一团忠诚的烈火,保持一种昂扬的锐气,激情和锐气不是生理而是心理,所以需要氛围。
(二)不屈不挠的勇气:面对挫折不应该退却,不因痛苦而放弃,听不到别人嘲笑的话,挖苦的话,刺耳的话,要敢于挑战,迎难而上。
(三)厚积薄发的底气:底气是谋大事,敢做事,做成事的必备条件,善于猎取新的知识,提高驾驭各种复杂局面的能力,在书中和知识对话,在交往中与智者对话,这是学习的重要途径。
(四)破解难题的才气:“无才无德是次品”“无德有才是危险品”“有德有才是合格品”能够集聚别人的智慧和能量也是才气的表现。
(五)自强不息的志气:要有开场性,要做前人不敢做的事情,别人想做没有做成的事情。
(六)厚德载物的大气:要有大视野,大肚量,大气概,大胸怀。要有人格魅力,不要计较一些鸡毛蒜皮的小事,领导所需要获得的是服从。要有说服和征服自己的能力和胸怀,能够避开一个人的缺点,这是一种领导人物的智慧。
第三:抓好党建,可以利用这个平台处理、协调好各种关系,是桥梁是纽带。
    一是可以处理政企关系;二是可以协调处理好社企关系;三是可以处理员工与老板的关系;四是可以处理家庭与社会、政府的关系;五是可以处理好家庭内部、婆媳之间关系。
总之,民营企业抓党建,重视党建是非常有必要的,民营企业是一条龙,党建是龙身上的两只眼睛,如果失去两只眼睛,就失去了方向,我们民营企业不是简单的人,是跟定共产党,有使命的人,是为人民造福的人。企业不光是一个经济组织,也是一个社会组织,是共产党领导下社会主义市场经济条件下的经济组织。最后我还是要重复这段话,党建不能降低劳动力成本,更不能解决拉闸限电,但是党建可以解决企业家与团队的境界与格局,所以说党建强,发展强。
2011年2月18日

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