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集团荣获“屠甸镇社会贡献一等奖”、“稳产之星”


  今天下午,集团党委书记、董事长朱建华带领集团党委副书记、总裁周丽君,执行总裁郭丰恩参加屠甸镇“赢战2022”经济工作会议暨“两年”“十大竞赛”动员会。会上,集团荣获“屠甸镇社会贡献一等奖”,“2021年度稳产之星”。

 

屠甸镇社会贡献一等奖

 

2021年度稳产之星

 

集团党委书记、董事长朱建华作表态发言

 

   首先,感谢党委、政府的信任。铭龙的发展离不开上级党委、政府出台的多项惠企政策和搭建的平台及提供的优质服务,为我们营造了良好的发展环境。相信,在屠甸镇党委、政府的正确领导下,全镇企业的共同努力下,2022年定会取得喜人的成绩。

 “企业如何做大做强”,这与我们铭龙要打造百年企业的目标不谋而合。我们要做强做大,就必须在很多方面下功夫,对外有市场、客户、产品、价格、营销策略,对内有党建、管理、团队、文化的提升。今天我重点讲三大方面。

01  重视业绩,以结果为导向,实干大于一切

   我多年前就提出“两个创新”、“三个定位”为集团发展战略。实行绩效考核,所有管理者全部按照考核业绩来计算薪酬。把销售业绩、营业利润、产量提升、质量管控、成本降低等制定为考核指标,既奖又罚,激发员工的主观能动性。

   在新冠疫情席卷全球,原材料价格波动,能源双控的影响下,经济发展也比往年更加困难,尤其是国际市场的开拓。在这样恶劣的局势之下,我们全体铭龙人积极应对,精准施策,在维护好老客户的同时,通过“线上直播”等多种途径努力开发新客户,2021年销售18.5亿,同比增长5亿 ,增长率37%,其中美金销售6656万,同比增长1842万美元,增长率36%。2022年计划销售22亿,其中美金8500万,计划到2024年销售额突破30亿大关。

02  坚持党建引领,以党建带工建,凝聚思想共识

   铭龙的党建文化已经成为桐乡市乃至嘉兴市一张响亮的名片,坚持不懈抓党建,形成了独具特色的党建文化。员工的思想教育形式不单调、不枯燥、不乏味。员工入党、争优的氛围很浓厚,从而加强了员工队伍的凝聚力和向心力。

   同时,铭龙一直重视文化建设,形成了富有特色的企业文化,通过不断提炼文化理念和文化内涵,加上月月有活动,周周有培训,在潜移默化中提高了员工素养,大大增强了员工的归属感和认同感。

03  创新管理理念,强化队伍建设,助力人才成长

   在企业发展的同时我们更注重人才培养。企业的发展离不开优秀的人才,一直以来,我们引入事业单位人才培养机制,通过基层推荐、竞聘演讲、背对背考察、面对面反馈、集体谈话等方式,为集团培养了一批有作为的年轻管理干部,为企业的持续稳定健康发展做好人才保障。

   路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。今后铭龙集团将进一步夯实基础,完善不足,与所有企业同舟共济、和谐共进,不断创新工作方法,提升工作质量,一同乘风破浪,扬帆前行,为共富先锋贡献铭龙力量,为屠甸镇经济和社会发展做出重要的贡献,以优异的成绩喜迎党的二十大胜利召开!