集团党委书记、董事长朱建华微党课——《树立正确的价值观，确保企业持续稳步健康发展》
近日，集团党委书记、董事长朱建华以《树立正确的价值观，确保企业持续稳步健康发展》为题，在集团二楼多功能厅为入党积极分子、全体党员上了一堂别开生面的微党课。微党课以自身实际为案例，从三个方面进行了重点阐述。
一、铭龙文化
什么是文化？
企业文化建设，是现代市场经济运行企业发展中的一个重大课题，在市场经济背后，有一只看不见的手，就是市场规律，同时还有一只看不见的手，也是不能忽视的，就是文化。每个人都受到文化观念的支配。企业文化在下一个十年很可能成为决定企业兴衰的关键。企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化，它所包含的价值观，行为准则等意识形态，和物质形态，均为该组织成员所共同认可。“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息”
儒、道、佛文化
儒家“三宝”：仁、智、勇。
道家“三宝”：慈、俭、谦。
佛教“三宝”：佛、法、僧。
铭龙文化
以人为本 亲和待人
1998年企业转制，1999年1月提出，成为企业文化的核心，人才是企业健康持续发展的第一要素。
一流的员工素质，一流的生产设备；
一流的产品品质，一流的工作环境；
一流的福利待遇，一流的经济效益。
2003年在公司搬迁至工业区新厂房的背景下提出“六个一流”。
形象铭龙，和谐铭龙；
品质铭龙，文化铭龙；
诚信铭龙，实力铭龙。
2009年在成立铭龙控股集团有限公司的背景下提出“六张名片”。
创先争优的高地，经济发展的先锋；
创业创新的舞台，企业文化的尖兵；
文明和谐的样板，成果共享的摇篮。
2012年在全球金融危机继续蔓延的背景下提出“六大目标”。
只要过程扎实，结果一定精彩！
2010年新年动员大会上提出的，旨在要求全体管理人员，注重细节，抓住关键环节。
高度决定视野，尺度把握人生！
2013年在拍摄集团宣传片《跨越》时提出，寓意铭龙人有大视野、大胸怀、大格局，做事要谨慎、执着。
因为我的存在， 让身边的人过的更加幸福、快乐！
2014年在集团筹划对接资本市场，准备挂牌新三板时提出的，寓意着感恩、奉献的精神。
要让每一位员工有尊严，并快乐的工作！
2019年在集团设立15.5亿目标时提出，突显出同心、同创、同享的核心价值观。
六个一点销售队伍：
目标高一点，激情足一点；
方法多一点，出差勤一点；
嘴巴甜一点，脸皮厚一点。
六个一点管理干部：
管理能力提升一点，工作作风务实一点；
责任担当主动一点，推诿与抱怨少一点；
专业知识多学一点，沟通与协调多一点。
六个度：
顶层设计有高度，企业文化有深度；
引进人才有力度，业务拓展有宽度；
职工活动有温度，企业发展有速度。
二、浙商精神
三、抓好党建是成功坚强的基石
三湾改编
1927年9月29日，毛泽东在江西省永新县三湾村，一个叫“泰和祥”的杂货铺里召开了前敌委会议，进行了部队改编，称之为“三湾改编”。从此，军队走上了正轨的道路，一个胜利走向另一个胜利，为新中国的建设打下了坚定的基础。
长津湖之水门桥
桥在任务在。为了保卫祖国，为了完成上级交代的任务，志愿军们献出了年轻的生命，甘愿赴死，实为英雄壮举，令人动容！伟大的抗美援朝战争，弘扬了中国共产党和人民军队的革命精神，奏响了一曲曲可歌可泣的凯歌，锻造出了伟大的抗美援朝精神，这种精神永远是中国人民的宝贵财富。
毛泽东思想
用毛泽东思想武装起来的军队，永远是一支战无不胜的军队。
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